|
CARTA A LOS PADRES DE FAMILIA
¿Cómo hacer para que nuestros errores y los de nuestros hijos nos ayuden a crecer?
“Un fracasado es un hombre que ha cometido un error y que no es capaz de convertirlo en experiencia”.
HUBRARD
Raúl, jefe de producción de una empresa, con el fin de poder sacar la producción en el tiempo determinado, (ya que se habían presentado contratiempos y en ese momento estaban retrasados en las entregas) se le ocurrió que revolucionando un poco más la velocidad de las máquinas podrían asegurar la entrega de la producción y cumplir con la cantidad y tiempo acordado con el cliente. Cambiaron el tamaño de las poleas de los motores y efectivamente la máquina comenzó a producir más rápido, sin embargo la alegría que causó esa idea, se convirtió en drama cuando a la hora se comenzaron a quemar los motores por estar forzándose, teniéndose que parar la producción totalmente.
El gerente de la fábrica estaba tan disgustado con Raúl que pensaba despedirlo, sin embargo se comenzó a plantear las siguientes preguntas: si despido a Raúl necesitaré un nuevo jefe de producción y necesariamente lo tendré que capacitar ¿Qué garantía tengo que me de los resultados que hasta el momento Raúl me ha dado? ¿Qué es lo que más valoro de Raúl? ¿Cuántas veces ha repetido el mismo error? ¿Me gustaría que simplemente el jefe de producción se limitara a cumplir órdenes sin que generara ideas de cómo hacer mejor las cosas? ¿A caso las grandes empresas no iniciaron de una idea? ¿Hasta dónde tienen que pensar y ser creativas las personas operativas?...
Es sin duda una condición humana el que nos equivoquemos y cometamos errores, sin embargo y a pesar que todos alguna vez nos hemos equivocado, no todas las personas han desarrollado la capacidad de aprender de los errores y mucho ha dependido de la forma en que nuestros padres nos educaron, es decir hay quienes tienen un pavor el emprender nuevos proyectos pues el pensar que se pueden equivocar, les produce tal malestar que prefieren mejor no intentar y mantenerse en la seguridad de lo rutinario sin tener que correr un riesgo.
¿Por qué razón existen padres de familia que son demasiado intolerantes ante los errores de sus hijos? ¿Acaso tiene que ver el que la gente tenga miedo de emprender, por lo que en nuestro país la mayoría de la gente prefiere ser empleado que generar nuevas fuentes de trabajo? si el equivocarse es parte de nuestra naturaleza humana ¿por qué existe gente que no se permite cometer errores o cuando los comete no se perdona?
Es muy común que la misma gente que no se permite equivocarse o cuando se equivoca le genera un conflicto consigo misma, que cuando llegan a ser padres de familia con el afán de poder encontrar en sus hijos la perfección que ellos siempre anhelaron, no les permiten errores y los castigos o llamadas de atención hacia sus hijos son sumamente severos, sin visualizar que lo único que están provocando en ellos es un miedo a equivocarse y por lo tanto un temor al riesgo que implican las nuevas ideas o proyectos. Esto a futuro generará empleados que se limitarán a cumplir órdenes y reglamentos, pero incapaces de generar iniciativas que puedan ayudar a la empresa a lograr sus objetivos y metas de mejor manera o si llegan a ocupar puestos de mando, son intolerantes con las iniciativas que puedan tener sus subordinados y su estilo de dirección será una “dirección por miedo”, es decir, sus subordinados tendrán puesta su atención en no equivocarse porque estará en juego la permanencia de su trabajo y difícilmente su atención se enfocará en alcanzar las metas de la empresa, pues estas pasarán a un segundo plano de interés.
Si tú como padre o madre de familia no quisieras que tu hijo (a) fuera un (a) fracasado (a), tendrás que desarrollar la capacidad de aprender de tus errores y convertirlos en experiencia, para después trasmitir a tus hijos la seguridad de intentar hasta lograr sus objetivos y que no tengan miedo a equivocarse, pues sólo el que no intenta no se equivoca.
“Thomas Edison hizo 2000 experiencias hasta inventar la lamparita. Un joven reportero preguntó el por qué de tantos fracasos. Edison respondió:
“No fracasé ni una vez. Ocurre que fue un proceso de 2000 pasos.”
Seguramente que Edison no se enfadó consigo mismo cuando en sus intentos no obtenía los resultados que esperaba, ni se reprochaba su incapacidad, seguramente esa tolerancia a la frustración la aprendió de alguien… quisiera pensar que sus padres lejos de reprocharle sus ideas poco comunes, no perdieron la fe en él y a través de la reflexión lo condujeron a capitalizar experiencia y no cometer el mismo error dos veces.
Recibe un afectuoso saludo
ING. FERNANDO DE LA MORA PIMIENTA
DIRECTOR DEL CONALEP AJIJIC CHAPALA
LIBRAMIENTO AJIJIC CHAPALA Nº 202
TEL.(376)766 46-35 / (376)766 49-25
Agradeceré tus comentarios en el mail:
Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla
|
